TRAJE DE LA ESPECIALIDAD DE CONTABILIDAD:

IVONNE BRITO

La remuneración es el aspecto de las condiciones de trabajo que más directamente influye en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la OIT ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.
Es evidente que los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquierir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales. En consecuencia, la coordinación de las negociaciones salariales es una herramienta importante para controlar la inflación, mantener la competitividad y un nivel de empleo satisfactorio.
Varios instrumentos de la OIT abordan el diálogo social cuando tratan de las remuneraciones y prestan una atención particular al papel de los interlocutores sociales a la hora de fijar el salario mínimo. El Convenio sobre fijación de salarios mínimos, 1970 (núm. 131) y la Recomendación correspondiente (núm. 135) contemplan una amplia participación de empleadores y trabajadores en la determinación de las categorías de trabajadores que recibirán el salario mínimo así como el establecimiento, operación y cambio del método conforme al cual se determina tal salario

danitza.

TRAJE DE LA ESPECIALIDAD DE CONTABILIDAD: DANITZA HUAYLLA.

video y explicacoion del "SISTEMA ADMINISTRATIVO CONTABLE COMPUTARIZADO"

http://youtube.com/watch?v=jzm4J7x8r2Q

aqui vemos una serie de libros que se requieren para tener contabilidad de todas y cada una de las transacciones de la empresa.

entre ellos el resumen diario compra venta, balance, f.u.t., etc.

estos libros son obligatorios, exigidos por distintas intituciones como el S.I.I., etc.

el balance es el estado que refleja la situación del patrimonio de una entidad en un momento determinado. El balance se estructura a través de tres conceptos patrimoniales, el activo, el pasivo y el patrimonio neto, desarrollados cada uno de ellos en grupos de cuentas que representan los diferentes elementos patrimoniales.

El FUT es un libro de control que deben llevar los contribuyentes que declaren rentas efectivas en Primera Categoría, demostradas a través de contabilidad completa y Balance General, en el cual se encuentra la historia de las utilidades tributables y no tributables, generadas por la empresa y por las percibidas de sociedades en que tenga participación.
Con respecto a las anotaciones que considera el FUT, se encuentran, entre otras, la Renta Líquida Imponible, Participaciones y dividendos percibidos y Retiros o distribución de dividendos.
Dicho libro debe ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos, y su implementación es obligatoria para los contribuyentes indicados anteriormente

aqui vemos un finiquito

Recibo mediante el cual se da por terminada la relación laboral y el trabajador certifica que su empleador le ha liquidado cuantas obligaciones tenía con él en razón a dicha relación.

¿Qué conceptos debe incluir el finiquito?

El finiquito tiene que reflejar la cantidad correspondiente a la parte de las vacaciones no disfrutadas, así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Puede incluir también la indemnización correspondiente por la extinción de la relación de trabajo, o ésta puede entregarse en un documento aparte.

¿Existe obligación de firmar un finiquito?

El finiquito puede firmarse o no. Si el trabajador desea recibir la cantidad que se refleja en él, aunque no sea la correcta, puede firmar el finiquito, expresando al lado de su firma “recibí no conforme”. El trabajador puede, también, negarse a firmar el finiquito, aunque en ese caso no recibirá la cantidad que en él aparece.

aqui vemos un "SISTEMA ADMINISTRATIVO CONTABLE"

donde todas las cuentas de la empresa se llevan computarizadamente.

lo cual permite que todas y cada una de las cuentas de cada empresa sea mas rapido y sin mayor dificultad al acceder algun registro, cuenta, compra, venta, ganacias, perdidas, etc.

se puede decir que las empresas estan prefiriendo el sistema computarizado por su rapidez y eficacia en cada operacion que se realiza, olvidando tanto papeleo y archivos.

en esta foto se ve todo resumido, pero al clickear una de las ventanas se accede a cuentas mas complejas de la empresa, contando con un codigo, el cual es conocido solo por los miembros de la empresa y quienes utilizan tal informacion.